i.chi.eであなたらしい美容師ライフ、
実現しませんか？
オーナー挨拶
株式会社ICHIE 代表 伊藤 護
うれしい5つの
ワークスタイル
健康的な朝型営業
地域（おそらく）1番の早さ？！9時から始まる朝型営業。
健康的な働き方を大切にしていることはもちろん、女性のライフステージが進んだ後も働きやすい営業スタイルを大切に考えています。
定時前に退勤OK！プライベートの時間も大切に
ご予約は基本的に前日までの受付。
一定の業務が終了すれば定時前（60〜90分前）での退勤を認めています。
お仕事後の時間も有意義に活用してもらいサロンワークに良いフィードバックをもたらしてもらいたいと考えています。
オーナーから技術／営業サポートを受けることができます
技術や営業面への不安はキャリア不問のつきものです。ましてやブランクがある、術歴の少ない施術にあたる場合などの不安は、そのまま営業にも支障をもたらしかねません。
i.chi.eでは3ヶ月に1度の面談機会と、随時代表による技術サポートを行いながら、不安なくお客様に技術を届けていただける環境を整備しています。
目指せ年間120日！お休みは月8日＋年間10日～の有給休暇
サロン定休日2日（第1第3火曜日）＋公休日（固定曜日4〜5日＋1〜2日）の月8日休制。一定のルール下で土日祝の公休も認めています。
頑張ったら頑張った分だけ！「売上手当」を充実させています
サロン全体での目標達成手当で支給されるものが2種類、個人業績での達成で支給されるものが2種類。
協調性を持ってサロンのために働いてもらうことで、より安定した水準での収入を得られる環境です。
カリキュラム／
キャリアステップ
i.chi.eでは「長期にわたってお客様との信用関係を育むことのできる美容師を育成していく」という育成スローガンのもと、入社後1年半（中途採用者は1年）でスタイリストとしてお客様を担当していただけるようカリキュラムを設計しています。
就業～3ヶ月
i.chi.eで働く上での基本的なオペレーションと、以下の基礎技術の理解と習得をします。
・シャンプー技術
・トリートメント＆ヘッドスパ技術
・ヘアエステ技術
入社後4ヶ月～1年
3ヶ月かけてヘアカラー理論／技術に対しての基礎的な理解と習得をします。
入社から9ヶ月以内（中途採用は6ヶ月以内）にヘアカラーに関する実技試験を実施。合格を得た美容師から10ヶ月間（中途採用は6ヶ月間）モニタースタイリストとしてお客様の担当をお願いします。
＊実技試験はヘアカラー・ヘアエステ・シャンプー・フィニッシュまで一定時間内で施術を終了させる技術力と仕上がりの完成度を評定します。
＊モニター期間中の価格は、定価から一定割合の優待を行います。
入社後1年～1年半
以降、サロン定価ベースでお客様を担当します。
将来的なキャリア形成にむけて
3ヶ月に1度実施する個別面談を通して、ライフプランなども含めて将来的なキャリア形成についての希望をヒアリングする機会を持っています。
・独立開業
・社内独立
・契約形態の変更希望
働き方が多様になってくるほどに希望も個別に様々ですが、双方にとって利益のあるキャリア形成ができるよう可能な限りのサポートをしていきます。
美容学生
限定クーポン
新卒学生様のサロン見学・個別相談を随時承っております
¥10,000の
ご利用まで無料
＊初回利用に限ります。
＊来店（受付）時に学生証の提示をお願いいたします。
実際に施術を受けながら、ご自身が働く環境としてのi.chi.eをイメージする機会にしてもらえたら幸いです。
会社案内
会社概要
| 会社名 | 株式会社ICHIE |
|---|---|
| 代表取締役 | 伊藤 護 |
| 所在地 | 千葉県浦安市堀江５－１－７ ハイムプリムラ１Ｆ |
| 創業 | 2009年5月 |
| 設立 | 2013年6月 |
| 資本金 | 318万円 |
| 売上高 | 2千万 |
| 主要取引銀行 | 三菱東京UFJ銀行／千葉銀行 |
| 事業内容 | 美容業一般 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） |
沿革
| 2009-2012年 |
創業草創期代表伊藤が大型店舗での8年強従業経験を経て、よりお客様お一人お一人と向き合える時間を大切に考えたサロン、そしてこれからの後進の美容師が育成できるサロンを作りたいと考え、「ひとつひとつの出会い（一期一会）を大切に」というコンセプトのもと、2009年に創業。 |
|---|---|
| 2013年 |
法人化、株式会社ICHIE 創立いっそうの雇用待遇改善と従業員増員を企図して、それまで代表伊藤の個人事業だった業態を、株式会社ICHIEとして法人化。就業規則の整備に始まり、社会保険への加入など、働く美容師のための環境を整える。 |
| 2015年 |
複数名技術者での対応環境を整備見習い新卒生を3年の教育期間を経てスタイリストデビューさせたことを起点に、それまでのワンマンスタイリストでの体制から、複数名技術者での対応が叶う環境整備を開始。 |
| 2018年～現在 |
３年間で実現したこと
複数名技術者の環境を整備してから３年間で、
|
募集要項
「安定した収入」
「時間の自由度」
「やり甲斐」
この３つをバランスよく実現できる環境を整備することが、働く皆さんに美容師であることの幸せを実感してもらう上で、とても大切なことだと考えています。
"美容師をやっていて、本当によかった"
i.chi.eを通して、そんな未来を一緒に作っていきましょう。
| 職種 | 美容師スタイリスト （アシスタント応相談） |
|---|---|
| 資格 | 美容師免許 |
| 勤務時間 |
【正社員】
8時30分～19時30分のうち
9時間交替制（＊休憩1時間） 【準社員／パート】 1日5時間以上の勤務必須 |
| 休日（勤務日数） |
【正社員】
第1第3火曜日（サロン定休日） ＋月4～6日＜月8日休制＞ ＊有給休暇10日～／年 正月休／慶弔休暇 【準社員／パート】 週3日以上の勤務必須（土日祝休も可） |
| 給与 |
【正社員】
保証基本給24万円＋諸手当別途 ＊アシスタント勤務の場合は要相談 【準社員／パート】 基本給16万5千円～（月給制）＋諸手当別途 |
| 待遇／福利厚生 |
【全社員共通】
社会保険完備（パートは条件有） 雇用労災保険 皆勤手当（¥3,000／月） 技術達成手当＊ 商品販売手当＊ 【正社員】 住宅手当＊ 外部講習費支援 ＊印のついている手当については個別相談の際にお伝えしています。 |
よくある質問
求人要項について
- アシスタントのサポートを得ながらたくさんのお客様を担当したいのですが。
- 弊社の運営方針としてアシスタントスタッフの配置は積極的に行なっておりません。また顧客様満足の観点から、原則マンツーマンでの施術対応をお願いしています。お客様の人数を重視してサロンワークを進めたい美容師様には不向きな環境であることをご理解ください。
- 試用期間とはなんですか？また期間中は雇用条件が変わりますか？
- 求職者ならびに弊社お互いに、就業後のミスマッチを最小限に留めるためのお試し期間のようなものとお考えください（＊期間中の雇用条件は原則変更ございません。）最大3ヶ月間の中でご自身のキャリア形成にふさわしい環境かどうかご判断いただければと思っています。
- 正月休、有給休暇について詳しく知りたいです。
- 正月休についてはサロン単位で年末から年始にかけて5日間の休暇を支給しています。有給休暇については勤続年数に応じて年間10日〜支給。取得についても原則取得率100%を目標に、一定の運用ルールのもと積極的に取得を奨励しています。
- 技術手当とは具体的にどのようなものですか？
- サロン全体で一定の売上水準（月間ベース）を達成した場合、その水準に合わせた額を手当として支給するものです（最大¥50,000）。その他にも個人業績に応じて別途支給される手当を整備しており業績に応じた収入を得ることが可能な環境です。
選考過程について
- サロン見学は受付けていますか？
- 随時受け付けております。お電話（047-355-3045）あるいはリクルート専用LINE・応募フォームからご連絡をお願いいたします。
- 選考における技術デモンストレーションは必須でしょうか？
- 選考過程においては就業後のミスマッチを最小限にとどめることが双方にとって最も大切と考えています。お互いがお互いのことをきちんと理解した上で考査を進めていきたく設計している過程となりますので、面接だけでの考査などのリクエストはお受け致しかねます。
- 面接はどのように行われていますか？
- 代表である私との面接はおおむね、会食をしながらざっくばらんに。ついつい背伸びをしたアピールをしてしまいがちですが、リラックスした雰囲気でご自身のありのままに近い感じ、また就業後の意欲を教えていただけたらと思っています。スタッフとの面接は、サロンで行っています。代表である私にとっての、あなたとのご縁も大切ですが、それ以上に現在働いてくれているスタッフたちとあなたとのご縁もまたとても大切なものです。ここまでの考査で得た私からの印象を伝えた上で、これから一緒に働いていくスタッフたちにも一緒に働いていく上で聞いておきたいことを確認してもらう機会として設けているものです。ご自身の意欲をしっかり伝えてください。
サロンワーク（就業環境）について
- 残業はありますか？またどのくらいですか？
- 時間を効率よく管理して業績を上げていくことも美容師のデザイン力のひとつ。i.chi.eでは、始業時間を厳守するのと同じくらい終業時間を厳守することを大切に考えています。対お客様であるかぎりお客様のご都合によるものはありますが、それをのぞく残務業務については原則ゼロを目指して運営しています。プライベートの充実、ご自身のレベルアップのための時間をしっかり確保できる環境整備を心がけています。
- 練習会はありますか？
- こちらから一方的に強制して行うものはありません（行う場合はミーティングを経て決定します）。お客様のヘアを担当させていただく立場としての自覚を持った上での取り組みを期待します（＊時間外のサロン利用には柔軟に対応いたします）。
- ミーティングはありますか？
- 年に１度、１年間の事業計画を共有するミーティングの機会を必ず持っています（営業時間内に実施）。以降は個別での面談（３ヶ月に１回１時間程度＊これも営業時間内に実施）を中心に、全体でのミーティングは年１、２回程度です。
- 平日のみのパートタイムでも可能ですか？ また社会保険には入れますか？
- はい、可能です。また社会保険についても勤務日数、時間等に条件がありますが加入することは可能です。お気軽にご相談ください。
