i.chi.eであなたらしい美容師ライフ、
実現しませんか？
オーナー挨拶
株式会社ICHIE 代表 伊藤 護
うれしい5つの
ワークスタイル
終業時間が選べる
「朝型営業」
地域1番の早さ！8時30分から始まる朝型営業。
最も早い時間で8時から働けるサロンワークですので、夕方前で終業する働き方もOK。お子さまが学校から帰ってくるのと同じくらいの時間に帰宅することもできます。
健康的な働き方、女性美容師のライフステージが進んだ後も働きやすい営業スタイルを大切にしています。
定時前退勤もOK！
プライベートの時間も大切に
ご予約は基本的に前日までの受付。
一定の業務が終了すれば定時前での退勤を励行しています。
お仕事後の時間も有意義に活用してもらいサロンワークに良いフィードバックをもたらしてもらいたいと考えています。
ブランクありでも安心
いつでもサポートを受けられます
技術や営業面への不安はキャリア不問のつきものです。ましてやブランクがある、術歴の少ない施術にあたる場合などの不安は、そのまま営業にも支障をもたらしかねません。
i.chi.eでは3ヶ月に1度の面談機会と、随時代表による技術サポートを行いながら、不安なくお客様に技術を届けていただける環境を整備しています。
目指せ年間120日！
月8日保証休＋年間10日～の有給休暇
2022年の年間休日数は「110日」。サロン定休日2日（第1第3火曜日）＋公休日（固定曜日4〜5日＋1〜2日）の月8日休制。一定のルール下で土日祝の公休も認めています。
頑張ったら頑張った分だけ！
「売上手当」充実しています
サロン全体での目標達成手当で支給されるものが2種類、個人業績での達成で支給されるものが2種類。
協調性を持ってサロンのために働いてもらうことで、より安定した水準での収入を得られる環境です。
カリキュラム／
キャリアステップ
i.chi.eでは「長期にわたってお客様との信頼を育める美容師像」を大切に、入社後1年半（中途採用者は1年）でスタイリストとしてお客様を担当していただけるようカリキュラムを設計しています。
就業〜はじめの１ヶ月
「まずは i.chi.e の店員さんに」
今日からあなたもi.chi.eのメンバー。
サロンワーク全体のオペレーションを見学したり衛生管理業務から受付対応など、まずはあわてずじっくり。
技術も大切ですがサロンのスタッフとしてのお仕事をまずは学んでいきましょう。
２ヶ月目～
「技術研修スタート」
シャンプー台での施術を中心にお客様に大人気のメニュー、ヘアエステまで。
お客様に施術していく準備を実際にモデルを使いながら始めていきます。
積極的にサロンワークに加わっていきましょう。
３ヶ月目
「まとめ＆実践」
スタンバイ業務やシャンプー、ヘアドライ施術を中心に代表伊藤のサポート業務に携ってもらいながら研修内容のフィードバックを行っていきます。
なんとなく頭に入っていなかったことや不安に感じていたこともここで解決。
実践を通して研修してきた内容をチェック＆ブラッシュアップしていきましょう。
４ヶ月目〜
「いざ、お客様へ！」
3ヶ月間のヘアカラー施術実践を通して研修期間の総仕上げ。
いよいよご自分でお客様を担当する準備に入っていきます。
なお入社半年が経過した後も月に１度のカンファレンスを通してサポートを継続していきますので、しっかり成長を確かめながらキャリアを重ねていくことができます。
美容学生
限定クーポン
新卒学生様のサロン見学・個別相談を随時承っております
¥10,000の
ご利用まで無料
＊来店（受付）時に学生証の提示をお願いいたします。
実際に施術を受けながら、ご自身が働く環境としてのi.chi.eをイメージする機会にしてもらえたら幸いです。
会社案内
会社概要
| 会社名 | 株式会社ICHIE |
|---|---|
| 代表取締役 | 伊藤 護 |
| 所在地 | 千葉県浦安市堀江５－１－７ ハイムプリムラ１Ｆ |
| 創業 | 2009年5月 |
| 設立 | 2013年6月 |
| 資本金 | 318万円 |
| 売上高 | 2千万 |
| 主要取引銀行 | 三菱東京UFJ銀行／千葉銀行 |
| 事業内容 | 美容業一般 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） |
沿革
| 2009-2012年 |
創業草創期代表伊藤が大型店舗での8年強従業経験を経て、よりお客様お一人お一人と向き合える時間を大切に考えたサロン、そしてこれからの後進の美容師が育成できるサロンを作りたいと考え、「ひとつひとつの出会い（一期一会）を大切に」というコンセプトのもと、2009年に創業。 |
|---|---|
| 2013年 |
法人化、株式会社ICHIE 創立いっそうの雇用待遇改善と従業員増員を企図して、それまで代表伊藤の個人事業だった業態を、株式会社ICHIEとして法人化。就業規則の整備に始まり、社会保険への加入など、働く美容師のための環境を整える。 |
| 2015年 |
複数名技術者での対応環境を整備見習い新卒生を3年の教育期間を経てスタイリストデビューさせたことを起点に、それまでのワンマンスタイリストでの体制から、複数名技術者での対応が叶う環境整備を開始。 |
| 2018年～現在 |
４年間で実現したこと複数名技術者の環境を整備してから３年間で、 |
募集要項
「安定した収入」
「時間の自由度」
「やり甲斐」
この３つをバランスよく実現できる環境を整備することが、働く皆さんに美容師であることの幸せを実感してもらう上で、とても大切なことだと考えています。
“美容師をやっていて、本当によかった”
i.chi.eを通して、そんな未来を一緒に作っていきましょう。
| 職種 | 美容師スタイリスト （アシスタント応相談） |
|---|---|
| 資格 | 美容師免許 |
| 勤務時間 | 【正社員】 8時00分～19時00分のうち 9時間交替制（＊休憩1時間） 【準社員／パート】 1日5時間以上の勤務をお願いしています |
| 休日（勤務日数） | 【正社員】 第1第3火曜日（サロン定休日） ＋月４〜6日＜月8日休制＞ ＊有給休暇10日～／年 正月休／慶弔休暇 【準社員／パート】 週3日以上の勤務をお願いしています（*土日祝休も可） |
| 給与 | 【正社員】 基本給24万円＋諸手当別途 ＊アシスタント勤務の場合はご相談ください 【準社員／パート】 基本給16万5千円～（月給制）＋諸手当別途 |
| 待遇／福利厚生 | 【全社員共通】 社会保険完備（パートは条件有） 雇用労災保険 皆勤手当（¥3,000／月） 技術達成手当＊ 商品販売手当＊ 【正社員】 住宅手当＊ 外部講習費支援 ＊印のついている手当については個別相談の際にお伝えしています。 |
よくある質問
求人要項について
- アシスタントのサポートを得ながらたくさんのお客様を担当したいのですが。
- 弊社の運営方針としてアシスタントスタッフの配置は積極的に行なっておりません。また顧客様満足の観点から、原則マンツーマンでの施術対応をお願いしています。お客様の人数を重視してサロンワークを進めたい美容師様には不向きな環境であることをご理解ください。
- 試用期間とはなんですか？また期間中は雇用条件が変わりますか？
- 求職者ならびに弊社お互いに、就業後のミスマッチを最小限に留めるためのお試し期間のようなものとお考えください（＊期間中の雇用条件は原則変更ございません。）最大3ヶ月間の中でご自身のキャリア形成にふさわしい環境かどうかご判断いただければと思っています。
- 正月休、有給休暇について詳しく知りたいです。
- 正月休についてはサロン単位で年末から年始にかけて5日間の休暇を支給しています。有給休暇については勤続年数に応じて年間10日〜支給。取得についても原則取得率100%を目標に、一定の運用ルールのもと積極的に取得を奨励しています。
- 技術手当とは具体的にどのようなものですか？
- サロン全体で一定の売上水準（月間）を達成した場合、その水準に合わせた額を手当として支給するものです。その他にも個人業績に応じて別途支給される手当を整備しており業績に応じた収入を得ることが可能な環境です。
選考過程について
- サロン見学は受付けていますか？
- 随時受け付けております。リクルート専用LINEからご連絡をお願いいたします。
- 選考における技術デモンストレーションは必須でしょうか？
- 選考過程においては就業後のミスマッチを最小限にとどめることが双方にとって最も大切と考えています。お互いがお互いのことをきちんと理解した上で考査を進めていきたく設計している過程となりますので、面接だけでの考査などのリクエストはお受け致しかねます。
- 面接はどのように行われていますか？
- サロンで実施する、代表との1 on 1での面接となります。面接では、経歴というよりは現在時点のイチエへの想いや、就業後の意欲をうかがっています。
サロンワーク（就業環境）について
- 残業はありますか？またどのくらいですか？
-
イチエでは、協力してお仕事しながら時間効率よく業績を上げていくことも美容師のデザイン力と考えています。始業時間を厳守するのと同じくらい終業時間を厳守することもとても大切に考え（お客様都合によるものはありますが）それをのぞく残務業務については原則ゼロを目指して運営しています。
プライベートの充実、ご自身のレベルアップのための時間をしっかり確保できる環境整備を心がけています。
- 練習会はありますか？
- こちらから一方的に強制して行うものはありません（行う場合はミーティングを経て決定します）。お客様のヘアを担当させていただく立場としての自覚を持った上での取り組みを期待します（*時間外のサロン利用には柔軟に対応いたします）。
- ミーティングはありますか？
- 全体でのミーティングは年２回程度です。毎年11月に翌年１年間の事業計画を共有するミーティングの機会があります。個別に業務フィードバック（月に１回30分程度）を実施していますが、いずれの機会もすべて営業時間内で実施しています。
- 平日のみのパートタイムでも可能ですか？ また社会保険には入れますか？
- はい、可能です。また社会保険についても勤務日数、時間等に条件がありますが加入することは可能です。お気軽にご相談ください。